УРЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ


·        Защита трудовых прав в судебном порядке;

·        Незаконное увольнение и восстановление на работе;  взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и  компенсации морального вреда;

·        Признание незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, снятие выговора;

·        Взыскание не выплаченных премиальных;

·        Перевод на другую работу;

·        Возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья;

·        Исправление неправильности или неточности записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении,  изменение даты и формулировки причины увольнения;

·        Споры по материальной ответственности и пр.

 

 

shutterstock_391117012 -уволенМежду работником и работодателем в процессе работы могут возникать разногласия, которые невозможно урегулировать мирным путем.  Причинами возникновения разногласий может быть простое незнание работодателем трудового законодательства или сознательное нежелание его соблюдать.

Если разрешить возникший спор мирным путем не представляется возможным, наши юристы помогут защитить ваши права в судебном порядке.

Многие  категории трудовых дел сейчас рассматриваются мировыми судьями. Все трудовые споры рассматриваются в суде по месту нахож­дения работодателя.

Однако мы не советуем затягивать решение о защите свои прав в судебном порядке, т.к. действующим законодательством установлены  сроки давности обращения в суд:

по спорам об увольнении — месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекра­щения трудового договора либо со дня, когда работник отказал­ся от получения приказа об увольнении или трудовой книжки;

по иным трудовым спорам — трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права;

по иску работодателя к работнику о возмещении материаль­ного ущерба, причиненного им организации,— один год со дня обнаружения ущерба;

по спорам, которые рассматривались в КТС,— 10-дневный срок, исчисляемый со дня вручения копии решения комиссии. Этот срок является процессуальным, а не давностным.

Для обращения в суд необходимо грамотно составленное исковое заявление. Наши специалисты помогут вам подготовить обоснованное заявление о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе и  взыскании материальной компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Мы также поможем вам снять выговор или признать незаконным иное дисциплинарное взыскание в судебном порядке. Любой приказ о выговоре может быть отменен судом при наличии к тому достаточных оснований. При этом, ваш работодатель за подобные действия может быть подвергнут административному штрафу.

С вашей стороны важно иногда напоминать руководству нормы трудового законодательства, условия трудового договора и возможные неблагоприятные последствия для него в связи с незаконностью требований.

 

Вы можете получить предварительную консультацию по разрешению трудовых споров, позвонив по телефону: +7 (903) 686-25-54