Кадровое делопроизводство Перово, Новогиреево

Ведение кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство
Кадровое делопроизводство Перово, Новогиреево. Наши специалисты по кадровому учету помогут вам в следующих направлениях:

Разработка проекта трудового договора:

Трудовые отношения работника и работодателя строятся на основе трудовых договоров. Грамотно составленный трудовой договор позволяет работодателю предотвратить огромное количество споров с работников, возникающих как в процессе исполнения своих трудовых обязанностей, так и в случае расторжения трудового договора.

Договор может заключаться:
-на неопределенный срок;
-на определенный срок, но не более 5 лет;
-на время выполнения определенной работы.

Обязательными условиями, включаемыми в контракт, являются: место работы; трудовая функция (профессия и квалификация работника); для срочного контракта — дата начала и окончания работы, а для бессрочного — только дата начала работы; обязанности работодателя в области охраны труда на предприятии, социальное страхование, оплата и т.д.

Закон разрешает заключение срочных трудовых договоров, однако ограничивает это право, случаями, закрепленными в Трудовом кодексе. Мы можем помочь работодателю найти основания для заключения с работником срочного трудового договора.

Кроме того, при приеме нового сотрудника поможем вам решить вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды.

Гражданско-правовые договоры, в отличие от трудовых, не влекут за собой обязанности предоставлять работнику оплачиваемый отпуск, компенсацию листка по нетрудоспособности, расторгать  договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и т.д.

Разработка локально-нормативных актов:

Юристы и кадровики  ООО «Аквинат»   разработают и/или проведут анализ локально-нормативных  актов  для вашей организации. Все локальные  акты будут  разработаны в строгом соответствии с требованиями Трудового Законодательства РФ.

Перечень локальных нормативных актов, разрабатываемых нашими юристами и кадровиками:

-Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

-Положение об оплате труда и премировании

-Положение о защите персональных данных

-Положение о коммерческой тайне

-Положение о командировках

-Положение о структурном подразделении

-Положение о конфиденциальности

-Положение об отпусках

-Положение по охране труда

-Инструкция по охране труда для работников, работающих с ПЭВМ

-Инструкция о вводном, первичном, повторном инструктажах

-Положение о закупках

-Положение о сувенирной и рекламной продукции

-Положение о представительских расходах

-Положение о мобильной связи и др.

И другие локальные акты по заявке Заказчика.

Разработка внутреннего нормативного акта занимает по времени от 2  до 10 рабочих дней, в зависимости от сложности и объема требуемого документа. Для определения стоимости работ, Вы можете позвонить по контактным телефонам: 8-903-6862554.

Консультации по трудовому праву:

Если вы работодатель, к которому необоснованно предъявлены претензии со стороны работника,  или вам необходимо грамотно уволить сотрудника, подготовить все необходимые документы или  наложить дисциплинарное взыскание, то для защиты ваших интересов Вам необходима  консультация квалифицированного юриста по трудовому праву.

Несчастный случай на производстве:

Несчастные случаи всегда происходят неожиданно.  Трудовой кодекс обязывает работодателя расследовать несчастные случаи в кратчайшие сроки. За нарушение этих сроков установлена жесткая ответственность, тем более,  если работник получил тяжкие увечья. В таких случаях главное — четко представлять процедуру и последовательность действий, кроме того предусмотрен ряд компенсаций работнику.

 

При наступлении несчастного случая работодатель немедленно обязан совершить ряд действий, закрепленных в действующем законодательстве.

Процесс проведения расследования несчастного случая на производстве содержит несколько этапов:

Первый этап. Выявляются и опрашиваются очевидцы происшествия, лица, допустившие нарушение требований охраны труда, получается информация от работодателя и объяснения от пострадавшего. Опрос оформляется протоколом

Второй этап. Собираются и рассматриваются материалы расследования несчастного случая. Для проведения расследования  создается специальная комиссия, состав которой утверждается распоряжением руководителя. Комиссия должна состоять минимум из трех человек: специалиста по охране труда, представителя работодателя, представителя профсоюза.

Третий этап. На заключительном этапе комиссия:

— определяет обстоятельства и причины несчастного случая; были ли действия (бездействие) пострадавшего обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности;

— устанавливает лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, законов и иных нормативных правовых актов;

— квалифицирует несчастный случай как происшедший на производстве или как не связанный с ним (например, смерть вследствие общего заболевания, подтвержденная в установленном порядке медицинской организацией);

— вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев.

При расследовании несчастных случаев на производстве составляется ряд обязательных документов, формы и образцы которых,  мы поможем Вам подобрать или оформить их за Вас.

Ведение кадрового учета

Услуги по ведению кадрового учета легко решают проблему экономии средств на заработной плате отдела кадров. Работодателя начинают понимать, что  гораздо выгоднее воспользоваться услугами юридической фирмы, чем держать штатных кадровиков или перегружать бухгалтера, возлагая на него еще и учет и ведение кадров. Или когда штат организации ограничен по численности, то тогда содержание отдела кадров нецелесообразно.

Ведение кадрового учета включает в себя:

подготовка документов для оформления приема на работу (трудовые договора, должностные инструкции, договора о материальной ответственности, штатное расписание, соглашения о защите коммерческой тайны и пр.)

  • подготовка первичных учетных документов (личная карточка формы Т-2 и формы Т-2 ГС)
  • ведение трудовых книжек
  • оформление документации по воинскому учету
  • ведение учета отпусков
  • подсчет общего и непрерывного трудового стажа
  • оформление перемещения сотрудников, изменений к трудовым договорам
  • подготовка документации для оформления увольнения сотрудника
  • юридическое сопровождение процедуры сокращения численности штата

Стоимость ведения кадрового учета определяется в зависимости о количества работающих сотрудников в организации.